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“吴忠市很重视人才工作，人才服务力度和服务内容很丰富很到位，不仅出台了高层次人才认定和优厚待遇实施办法等保障政策，还为各类人才提供了人才公寓、健康体检等服务，贴心又暖心。”吴忠市级高层次人才撒登海说。吴忠市紧盯人才需求，通过“政策、路径、评价、服务”四个优化，为各类人才搭建广阔舞台，助力他们在吴忠各展其才、实现价值。
配套“硬”服务，完善政策体系
据了解，吴忠市已陆续出台《关于培养、引进、留住、用好人才的激励措施（试行）》《吴忠市发展特色优势产业 打造优质人才载体平台行动计划》等一系列人才激励政策，涵盖医疗、教育领域的优秀人才预引进和支持企业发展的“企业育才、企业用人”实施方案等方面，以真金白银不断完善各类人才工作政策体系。
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提供“精”服务，分层培养人才
为满足产业发展和重点行业人才需求，吴忠市分级分层分类推进人才队伍建设，在数字信息、装备制造等领域实施产教融合专业建设项目4个，推动成立吴忠人工智能现代产业学院和宁夏文化创意设计与室内装饰行业产教融合共同体现代产业学院；在科技创新、产业发展、社会事业等领域实施人才培养项目，去年一年共培训科技创新人才、企业经营管理人才近6000人次，选送200余名专业技术人才参加“西部之光”等研修项目，社会工作人才总量达3247人。
打造“悦”服务，激励人才干事
吴忠市积极争取职称（职业技能等级）自主评审权限，以实际工作能力和社会贡献为人才项目评选依据。在乡村振兴领域，强化职称评审定向评价和使用，完善农村实用人才和高素质农民职称认定标准，向用人主体充分授权，破除“四唯”和“帽子”问题。截至目前已累计认定区市高层次人才251人，聘任“吴忠市特聘专家”25人，评定高级职称763人，激发人才创新创造活力。
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贴紧“微”服务，提升人才获得感
吴忠市定期向专家通报发展情况，宣传解读重大规划、重要计划、重点政策，畅通人才建言渠道，通过强化信息化综合服务、开通人才服务专线等举措，实现人才政策咨询、项目申报等线上办理。为确保人才政策、项目落实到位，吴忠市探索实行项目首席专家负责制、组织部部长领办人才项目制、引进团队回访“三项机制”，及时跟进了解项目进展、资金拨付等情况。吴忠市以高层次人才的需求为出发点，推出“四张绿卡”服务，落实生活补助、子女入学等优待措施，让人才感受到贴心关怀。（通讯员 任佰富 方佳龙）
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