离职后如果发现原单位拖欠社保，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
收集证据
保存好与社保缴纳相关的文件，包括入职合同、工资条、社保缴纳记录等，这些文件将作为你维权的证据。
投诉举报
向所在地的社会保险行政部门或社保费征收机构提交投诉，要求对方依法处理这一侵权行为。根据《社会保险法》，任何个人或组织都有权举报和投诉违反社保法规的行为。
申请补缴
社保费征收机构可责令原单位限期补缴欠款，并可能会面临滞纳金。如果用人单位未按规定足额缴纳社保，可能会面临限期补缴以及滞纳金的风险。
协商解决
首先可以尝试与用人单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，则可以考虑其他维权手段。
仲裁申请
如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要详细阐述公司未按时缴纳社保的情况，并附上所有相关证据。
法律途径
如果仲裁裁决后，公司仍不履行补缴义务，你可以进一步向当地执法机关申请强制执行，以确保你的合法权益得到保护。
保持沟通与记录
在整个维权过程中，保持与用人单位及相关部门的沟通，并记录所有相关的沟通内容和处理结果，以备不时之需。
通过以上步骤，你可以有效地维护自己的社保权益。建议尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。
