跳槽后社保基数的计算方式如下：
新员工入职当月的社保基数
通常情况下，新员工按照入职当月的工资总额作为社保基数。
如果新员工在入职后的首个工作月中工作未满一个月，则按照实际工资性收入来核定社保缴费基数。
从入职第二年起的社保基数
从入职第二年开始，社保基数按照上一年度应发工资的月平均工资来确定。
社保缴费基数的上下限
社保缴费基数设有上下限，最低不能低于上一年度全市职工月平均工资的60%，最高不能超过上一年度全市职工月平均工资的300%。
如果员工工资收入低于或高于这个上下限，则分别按照上下限来计算社保缴费基数。
特殊情况
在某些特殊情况下，雇主与员工双方可以通过协商达成共识，使得首月也能够按照全月的工资性收入来核定缴费基数。
地域性因素和政策规定
具体的社保基数计算方式可能因不同的地域性因素和现行政策规定而有所差别。
建议
确认当地政策：不同地区的社保政策可能有所不同，建议在入职前或跳槽前，详细了解当地的相关政策和计算方法。
保留工资记录：为了确保社保基数的准确性，建议员工妥善保留入职以来的工资单和相关证明文件。
及时沟通：如果对社保基数的计算有疑问，建议及时与雇主或当地社保部门沟通确认。
