在韩国企业工作，整体来说有以下特点：
薪资待遇
对于刚毕业的中国大学生而言，韩国企业的薪资待遇通常比普通的中国中小企业要好一些。例如，一名刚毕业的韩语专业大学生在韩企三星电子作为普通职员，可以拿到3000-4000元人民币。
工资水平与职位级别和工作经验有关，基本工资不高，但加班费较高，且奖金一年发两次，一次约一个月工资。
在华韩企的薪资待遇通常处于市场中上等水平，本科生年收入一般在六万左右，大专生不低于4.5万，中专生不低于4万，并提供五险一金。
工作环境和氛围
韩国企业通常非常注重员工的细致和认真态度，工作强度较大，加班文化较为严重。
韩企注重员工的培训和发展，提供较多的培训机会，晋升机会相对较多，尤其是技术岗位。
韩国企业通常有较为完善的福利，如免费食宿、五险一金、年度奖金等。
企业文化
韩国企业强调团队合作和上下级关系，工作氛围较为严谨。
企业文化中注重规则和流程，强调品质和培训。
工作挑战和压力
韩国企业的工作强度较大，加班文化严重，可能会给员工带来一定的压力。
竞争较为激烈，尤其是职位晋升方面，需要付出较多努力。
其他
对于外籍员工，尤其是非韩国籍员工，晋升空间可能有限，但在韩企工作可以培养良好的工作习惯和态度。
韩国企业通常提供较好的出差待遇，如高额出差补助和五星级酒店住宿。
建议
如果你打算在韩国企业工作，建议提前了解目标企业的具体文化和要求，以便更好地适应工作环境和提升自己的职业发展。
对于刚毕业的学生，可以考虑先在韩国企业工作一段时间，积累经验和技能，然后再根据个人职业规划选择更适合的发展方向。
注重提升自己的语言能力和专业技能，这将有助于在韩国企业中获得更好的发展机会和薪资待遇。
