雇佣骑手的方法可以分为线上和线下两种，具体步骤如下：
线上招聘
在线招聘平台
在招聘网站、社交媒体和招聘APP上发布招聘信息，利用这些平台提供的简历筛选和在线面试功能，快速吸引和联系合适的候选人。
推荐招聘
向现有员工、朋友、家人和业内人士推荐招聘，这些人通常已经了解您的企业文化和工作要求，可以快速找到合适的人选。
校园招聘
在高校、职业学校和培训机构等地方举办招聘活动，吸引年轻、有活力的求职者。这些人士通常具有较高的学历和专业技能，可以为您的企业带来更多的价值。
广告宣传
在各大校园、社区、公交站等地方张贴招募骑手的海报，或者在各大招聘网站发布招聘信息。
线上报名
骑手可以通过外卖平台的官方网站或者移动应用提交个人信息和简历，包括姓名、年龄、性别、联系方式、工作经验等。
面试及培训
在收到骑手的报名信息后，进行面试和培训。面试通常会涉及对骑手的沟通能力、工作态度、适应能力等方面的考察。培训内容主要包括外卖平台的规则和配送流程、交通知识、客户服务技巧等。
合同签署
一旦骑手通过了面试和培训，并满足平台的要求，外卖平台会与骑手签署劳动合同，明确工作内容、薪资待遇、劳动保障等方面的条款。
线下招聘
校园宣传
在校园公告栏张贴招募海报、校园广播、社交媒体等发布招募信息，详细说明骑手的工作内容，如取送快递、代购物品等，同时明确工作时间和报酬情况，以此吸引在校学生的关注。
线下招募活动
在校园中食堂门口、学生活动中心等人流量大的地方设置招募摊位，准备小礼品吸引大家前来咨询报名。并且与学校的学生会、社团等组织合作，借助他们的影响力来扩大招募宣传范围。
骑手转介绍
通过骑手转介绍的方式，前期投入在骑手圈子中，例如每天结交平台外卖小哥，一个月下来可能有90个潜在人选。此外，可以通过画饼的方式激励现有骑手进行转介绍。
地推宣传
在校园外卖时候可以顺带印上招募骑手信息，或者去合作商家的店里贴招募海报。
做老骑手拉新活动
招到新人给红包，激励老骑手推荐新骑手。
其他建议
明确需求和标准
在开始招聘之前，明确骑手的招募需求和标准，包括骑手的年龄、身体状况、工作时间等，确保招聘到合适的人员。
提供明确的职业发展路径
向潜在的骑手展示清晰的职业发展路径，让他们看到在公司内部的发展机会和晋升可能。
建立合理的薪酬体系
根据骑手的工作表现、订单量以及服务质量设定不同的薪资标准，保证骑手劳有所得，并设置奖励机制。
通过以上步骤和方法，您可以有效地雇佣到合适的骑手，并为他们提供良好的工作环境和职业发展机会。
