公司工资的做账方法如下：
计提工资
根据员工所在的部门，将工资计入对应科目，如管理费用或销售费用。
计提工资的分录为：借：管理费用/销售费用-工资，贷：应付职工薪酬—工资。
计提社保（企业部分）
将企业需承担的社保部分计入对应科目，如管理费用或销售费用。
计提社保的分录为：借：管理费用/销售费用等，贷：应付职工薪酬——社保。
发放工资
实际发放工资时，应根据员工的工资明细表进行发放。
分录为：借：应付职工薪酬——工资，贷：其他应付款——社保（个人部分）、应交税费——应交个人所得税、库存现金/银行存款或现金。
上交社保
将企业和个人承担的社保部分分别计入“应付职工薪酬”和“其他应付款”科目，并支付给社保机构。
分录为：借：应付职工薪酬——社保（企业部分）、其他应付款——社保（个人部分），贷：银行存款或现金。
上交个人所得税
根据员工的个人所得税应缴金额，将个人所得税支付给税务部门。
分录为：借：应交税费——应交个人所得税，贷：银行存款或现金。
记录工资支出
记录实际发放的工资金额，借记“工资支出”账户，贷记“银行存款”账户。
记录社保公积金支出
根据实际扣除的社保公积金金额，借记“社会保险费”和“住房公积金”账户，贷记“银行存款”账户。
记录个人所得税支出
根据员工的个人所得税应缴金额，借记“应交税费”账户，贷记“银行存款”账户。
通过以上步骤，公司可以正确地进行工资的计提、发放和相关账务处理。建议公司在实际操作中，确保所有分录准确无误，并严格按照相关税法规定进行缴税和扣款。
