干股的弊端主要包括以下几点：
缺乏归属感：
由于干股员工没有实际出资，他们可能不会将企业视为自己的事业，而仅仅是打工的地方。这种心态可能导致员工缺乏长期的责任感和归属感。
激励效果有限：
干股在企业盈利时能起到一定的激励作用，但如果企业不盈利，其激励效果会大打折扣，甚至完全失去作用。
权益保障不足：
干股股东的权利和义务通常由赠股协议确定，如果协议无效或被撤销，干股股东可能失去股东资格。此外，干股股东在公司经营不善时，其权益可能无法得到有效保障。
价值评估主观性强：
干股的价值评估往往存在主观性和不确定性，可能导致股东之间在利益分配上产生争议。
短期收益导向：
干股持有者通常只获得相对短期的收益，一旦企业经营效益不理想，可能会对企业的现金流和经营风险造成压力。
对外义务与一般股东相同：
尽管干股股东没有实际出资，但他们的权利义务，特别是对外义务，与一般股东相同，因为股东的登记具有对外公示性。
缺乏法律意义：
干股不具备严格的法律意义，不同于隐名股东，因此在风险出现时，干股持有者的权益可能无法得到充分保护。
对公司的长远发展关注不足：
由于干股持有者仅享有分红权，可能不会重视公司的长远发展，导致公司缺乏持续的创新和竞争力。
综上所述，干股作为一种激励机制，虽然有其优势，但其弊端也不容忽视。企业在考虑使用干股时，应充分评估其潜在的风险和收益，并采取相应的措施来保障员工的权益和公司的长期发展。
