工资通常包括以下几项内容：
基本工资：
这是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位根据规定的工资标准支付。
职务工资：
根据岗位的权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等评价要素确定的工资报酬。
福利费：
包括住房基金等，是用人单位为员工提供的福利。
应发工资：
包括基本工资、职务工资、福利费等，是员工应获得的全部工资。
个人所得税：
用人单位需要按照国家规定代扣代缴的个人所得税。
实发工资：
扣除个人所得税后的实际工资。
津贴和补贴：
为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
奖金：
支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、奖励工资等。
加班加点工资：
劳动者在加班加点情况下应得的工资。
特殊情况下支付的工资：
根据国家法律、法规和政策规定，在因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等特殊情况下支付的工资。
综上所述，工资的主要内容包括基本工资、职务工资、福利费、应发工资、个人所得税、实发工资、津贴和补贴、奖金、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。具体的工资构成可能会因行业、地区、公司政策等因素有所不同。
