入职是指求职者通过招聘单位的审查并被录用后，进入招聘单位开始试用的过程。入职流程通常包括以下几个步骤：
入职准备
准备好所有必要的入职材料，如员工登记表、证件、照片等。
了解公司的基本情况，包括公司文化、产品、规章制度等。
入职报到
填写《新员工报到工作单》，并提交相关证件和资料。
与人力资源部门签订劳动合同、保密协议和职位说明书。
建立员工档案和考勤卡。
由人力资源部门介绍公司情况，带领新员工参观公司，并介绍同事。
将新员工移交给用人部门。
入职手续
办理好相关手续，如社保、公积金等。
领取办公用品和其他基本工作用品。
确定工作内容、工作次序、工作目标等。
入职培训
参加公司组织的岗前培训，了解公司的规章制度、业务流程等。
由用人部门安排专人作为新员工辅导员，帮助新员工熟悉工作环境和工作流程。
转正评估
新员工在试用期结束时，进行转正评估。
员工进行自评，直接经理对其进行评估。
根据评估结果，决定是否正式录用。
入职结束
完成所有入职手续后，正式成为公司员工。
开始正式工作，并逐渐融入公司环境。
建议新入职员工在入职前做好充分准备，了解公司文化和规章制度，以便更快地适应新环境和工作岗位。同时，保持谦逊有礼的态度，积极学习业务知识，及时请教同事和领导，以良好的表现赢得公司的信任和认可。
