遇到找茬的领导时，可以采取以下策略：
保持冷静：
面对领导的挑衅，首先要保持冷静，不要被情绪左右。保持冷静有助于更好地思考和应对问题。
倾听并理解：
在领导提出问题或批评时，要耐心倾听并理解他们的意见，尽量从他们的角度去理解问题，并展示出自己的积极态度。
提供解决方案：
当领导提出问题或批评时，可以主动提供解决方案或改进建议。这样不仅能够展示自己的能力和积极性，也能够缓解领导的不满情绪。
寻求支持：
如果面对的是长期存在的问题，可以寻求其他同事或上级的支持和帮助。他们可能有更多的经验和见解，能够给予更好的建议和支持。
保持专业：
无论领导如何找茬，都要保持专业，不要陷入争吵或情绪化的状态。保持专业有助于保持自己的形象和职业素养。
避其锋芒：
领导越是逼你逼得紧，你态度越好，他大不了当众说你两句或者是处理你，先在面子上让着领导，明知是领导故意的，也先忍着，不能上领导的当。
分析利害：
领导吵也吵了，处理也处理了，可能气基本上也消个差不多了，这个时候再把整个过程好好思量一番，分析利害关系，如果确是领导故意找茬，在背后一定要和领导据理力争。
牵扯多人：
这种事情就是考验你与大家关系怎么样了，一般故意找茬的领导都是单位里不怎么样的人，如果人品非常好的话不会采取这种方式对你，你要拉着关系好的上司和同事，让大家和你一起分析一下这事如何解决。
骑驴找马：
通过上面3个方法都没有办法解决，那是领导不想要你了，在单位里再待上一阵子，如果领导还经常故意说自己一些不是，让自己形象及劳动成果在刹那间变的一文不值。
自查自省：
当感觉到领导总在挑刺时，首先要冷静下来，进行一番自我反思。最近完成的任务、参与的项目，有没有地方没做好？是否存在沟通不畅、配合失败的情况？如果发现自己确实在某些方面有欠缺，制定一个切实可行的改进计划。
主动沟通：
在职场中，许多矛盾源于信息的不对称或误会。是时候采取主动，寻求与领导的沟通了。选择一个适当的时机，比如在完成一项任务后，或者领导心情较为平和时，坦诚地表达对领导关注的感激，接着分享自己的工作思路和遇到的困难。
提升自我：
利用业余时间，提升自己的专业技能，研究行业新动态。参加培训课程，主动承担更多的挑战性工作。想象一下，当你能够解决一个企业面临的重要问题时，你的领导的态度会怎样变化。
勇敢说“不”：
要勇敢地学会说“不”，全力保护好自己的时间与精力，把它们留给真正值。学会怎么婉转地说“不”，练就一双“火眼金睛”，留意领导的动向，变身“智慧刺头”。
奋力成长，超越领导：
面对领导的偏见，不妨从这几个方面努力：以实际行动证明你行，重拾自信，建立信心，用事实说话，能力是前提。只有不断坚持，才能成长积累，获得他人信任和认可。
通过以上策略，可以有效地应对找茬的领导，同时保护自己的权益和职业发展。
