工地计件是一种 按工人完成的合格产品数量或作业量计薪的制度。在这种制度下，工资是根据工人实际完成的合格产品数量或作业量，乘以预先设定的计件单价来计算的。这种方式直接关联到工人的劳动成果，能够激励工人提高工作效率和质量。
具体来说，工地计件工资制有以下特点：
劳动成果导向：
工资计算直接依据工人完成的合格产品数量或作业量，而非劳动时间。
激励效应：
通过设定计件单价，可以激励工人更加努力地完成任务，从而提高整体生产效率。
灵活性：
个人计件工资适用于能够单独操作并制定个人劳动定额的工种，而集体计件工资则适用于团队合作的项目。
这种工资制度在建筑工地、工厂和其他需要大量重复劳动的场所尤为常见，因为它能够有效地将劳动报酬与工作效率挂钩，促进工人之间的健康竞争。
