与公司协商劳动争议时，可以采取以下步骤和技巧：
主动沟通
与公司协商：首先，主动与公司沟通，了解导致离职的具体原因，并清晰阐述自己的立场和要求。在协商过程中，务必录音或保留书面沟通记录，以备未来可能的法律需求。
寻求工会或第三方协助
要求工会参与：可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。
委托第三方：可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。第三方可以是本单位的人员，也可以是本单位以外的，双方都信任的人员。
书面沟通
书面申请书：由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书。
书面确认：与员工协商一致后，进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。
签订和解协议
和解协议内容：按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书，明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间，以及其他未结的劳动纠纷。
协议约束力：协商达成一致后，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。
记录与回应
积极回应：一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不做出回应的，视为不愿协商。
协商期限：协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成。当事人可以书面约定延长期限。
法律途径
投诉与仲裁：如果协商未能解决问题，应立即向当地劳动监察部门提交正式投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
通过以上步骤和技巧，可以更有效地与公司协商劳动争议，维护自己的合法权益。
