当企业发现之前计提的工资超出了实际应发放的金额时，可以采取以下几种方法处理：
红字冲销
创建一张会计分录，使用红字将多计提的工资部分冲销。
会计分录示例：
```
借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资（差额红字）
贷：应付职工薪酬（差额红字）
```
调整当期支出
将计提工资的金额适当调整为更准确的数值，以反映实际的工资支出情况。
归零差异
在财务报表中设置“计提工资冲减”或类似的科目，抵销掉计提工资多出来的部分。
资本化或下期冲销
如果多计提的金额是由于特定项目或错误造成的，可以考虑将多余的金额资本化或在下一个会计期间进行冲销。
累计到下一月发放
按照《企业会计准则》，将多计提的工资累计到下一月发放给员工，并相应调整税金。
以前年度损益调整
如果多计提的金额较大，可以通过“以前年度损益调整”科目进行调整。
下月少计提
作为简便方法，下个月少计提相应的工资金额以纠正错误。
在进行上述会计处理时，应确保所有操作都符合相关会计准则和法规，并由财务部门或会计师审核和批准。此外，调整后的会计记录和财务报表也应准确反映实际情况
