没有劳动合同的情况下辞职，可以参照以下步骤和注意事项：
协商一致辞职
员工可以与单位协商一致后随时辞职，不受提前三十天通知的限制。
提前三十天书面通知
如果员工与单位不协商或协商不一致，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，并办理好交接手续。这种情况下，员工需要遵守《劳动合同法》第三十七条的规定，即提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。
立即辞职
如果单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。
双倍工资补偿
由于单位未与员工签订劳动合同，员工可以要求未签订劳动合同的双倍工资补偿。双倍工资的计算时间从员工入职的第二个月开始，最长不超过12个月，且需减去期间公司已支付的工资。
补缴社会保险费
员工还可以通过法律程序建议公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
离职手续
无论何种情况，员工离职时都应办理完整的离职手续，包括写辞职信、与主管详谈、交接工作、办理离职证明等步骤。
工资结算
员工在离职时要求公司在三个工作日内结清全部工资，提前离职或自动离职，公司无权扣钱。
综上所述，没有劳动合同的情况下辞职，员工应提前三十天以书面形式通知用人单位，并办理好交接手续，同时可以要求未签订劳动合同的双倍工资补偿和补缴社会保险费。如果遇到单位违法强迫劳动或违章指挥等情况，员工可以立即辞职。
