工伤补偿应该向 社会保险行政部门或 劳动仲裁委员会申请。具体流程如下：
申请工伤认定
工伤事故发生后，单位应在一个月内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属可在一年内自行申请。
提交材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
申请劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为申请工伤赔偿的依据。
申请工伤保险赔偿
工伤认定后，职工可向社会保险行政部门递交相关材料，申请工伤保险赔偿。赔偿费用由工伤保险基金支付；若单位未缴纳社保，则由单位自行承担。
劳动仲裁
若单位与职工对工伤赔偿产生争议，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律途径
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
建议职工在处理工伤补偿事宜时，及时咨询当地社会保险行政部门或劳动仲裁委员会，确保按照法定程序申请赔偿，维护自身合法权益。
