换了新单位后，工龄的计算方法主要 取决于新旧单位的工作连续性、单位性质及规定等因素。以下是具体的计算方式：
连续计算法
从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起，连续计算到劳动关系终止之日。期间如有工作调动，但劳动关系未中断的，工龄也连续计算。
合并计算法
劳动者因用人单位调整等原因中断工作一段时间后，再次就业的，其前后两段工作时间可以合并计算为工龄。但需要扣除中断工作的时间。
工龄折算法
主要适用于从事特殊工种和特殊工作环境的劳动者。如在恶劣环境下工作的，每工作一年可按一定比例折算为更长的工龄。
社保缴纳年限
如果新旧单位之间社保缴纳没有中断，那么工龄可以连续计算。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。
法律依据
《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
具体应用场景：
连续工作未中断：如果劳动者在新旧单位的工作是连续的，没有出现中断，那么工龄可以合并计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
工作调动或中断：如果劳动者因用人单位调整等原因中断工作一段时间后，再次就业的，其前后两段工作时间可以合并计算为工龄，但需要扣除中断工作的时间。
特殊工种或环境：对于从事特殊工种和特殊工作环境的劳动者，连续工龄可进行折算。
法律明确规定：根据《劳动合同法实施条例》，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
建议：
保持社保缴纳连续性：为了确保工龄的连续计算，劳动者应确保在新旧单位之间的社保缴纳没有中断。
了解单位政策：劳动者应了解新单位的工龄计算政策，确保自己的权益得到保障。
保留相关证明材料：劳动者应妥善保留工作调动、劳动合同等证明材料，以便在需要时能够证明自己的工龄。
通过以上方法，劳动者可以准确地计算自己的工龄，确保自己的劳动权益得到保障。
