工资的发放和计算通常遵循以下步骤和原则：
制度工作时间计算
年工作日：365天 - 104天（休息日） - 13天（法定节假日） = 248天
季工作日：248天 ÷ 4季 = 62天/季
月工作日：248天 ÷ 12月 = 20.67天/月
工作小时数：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
日工资和小时工资折算
日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
月计薪天数：21.75天（365天 - 104天）÷ 12月
工资计算流程
各部门经理提交部门核算规则（如考勤规则、加班规则、绩效规则等）
人力资源部制订薪资架构及薪资计算审核，完成各项与薪资有关资料的审核，并审批工资表
根据员工职级规定及月薪、年薪、奖金有关资料信息进行工资计算
确定不同性质员工（新入职人员、正式人员、离职人员、临时工）的结算流程
薪资分类及标准：固定工资、绩效工资、加班工资和晋升工资等
薪资计算依据：考勤表、薪资项目更新明细表、社保明细扣款表、加班明细表、值班明细表、绩效考评成绩明细表等
确定工资发放时间：结合城市和行业等标准确定企业的发放日期（如当月工资在下月固定日期发放）
工资组成
应发工资：包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资
实发工资：应发工资 - 五险一金个人缴纳部分 - 个人所得税 - 大病医疗5元
病假工资计发
病假工资根据劳动者的连续工龄和休假时长计算，具体比例如下：
连续工龄不满10年：70%
连续工龄满10年不满20年：80%
连续工龄满20年不满30年：90%
连续工龄满30年及其以上：95%
其他注意事项
工资应当以法定货币支付
法定节假日用人单位应当依法支付工资
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬
这些步骤和原则确保了工资的合法合规发放，并保障了劳动者的权益。企业可以根据自身情况调整具体的计算方法和流程，但必须遵守相关法律法规。
