公司降薪通知应当包含以下要点：
标题 ：清晰明确地标注“降薪通知书”。公司信息：
包括公司全称，以便公司确认处理。
通知对象：
明确指出通知接收者的姓名和职位。
降薪原因：
简要说明降薪的原因，如经营困难、业绩未达标等。
降薪详情
降薪幅度：明确降薪的百分比或具体金额。
实施时间：指出降薪措施的开始日期。
考核标准：如果有的话，说明降薪是基于哪些具体业绩或标准。
员工权利
员工可表达不同意降薪的立场。
员工可要求维持原工资标准，并保留采取法律手段的权利。
结语：
感谢员工对公司的贡献，并鼓励其与公司共度难关。
落款：
包括通知人姓名、职位、日期，以及员工的签收确认。
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[公司名称]
[日期]
尊敬的[员工姓名]同事：
鉴于[降薪原因，例如：公司经营状况不佳、市场环境变化、业绩未达标等]，经公司管理层慎重考虑，决定自[实施时间]起对您的薪资进行调整。具体调整为[降薪幅度，例如：薪资下调20%]。
请您理解，此次降薪是公司为了应对当前挑战所采取的必要措施。我们期待您能继续支持公司，并与公司一起努力克服困难。
如果您对此决定有异议，请在收到通知后[规定时间，例如：五个工作日内]以书面形式告知人力资源部。
感谢您的理解与配合。
此致
敬礼
[通知人姓名]
[通知人职位]
[公司名称]
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