在试用期内请假去面试，可以采取以下几种策略：
诚实请假
如果你觉得与当前雇主的关系允许，可以直接告诉他们你需要请假去参加一个面试。有时候，与老板关系密切，他们甚至可能会在你面试时给你一些辅导。
使用医疗预约
提及有一个医疗或牙科预约，这通常是被接受的请假理由。然后顺道去面个试。
家庭责任
如果适用，可以说需要照顾家人或处理紧急家庭事务。然后顺道去面个试。
职业发展
告诉雇主你需要时间参加一个职业发展活动，如研讨会或培训课程。这从本质来说，不算说谎，因为面试谈的是工作和职业经历。
带薪休假或个人时间
如果你有带薪休假或个人时间，这是请假的理想选择。直接用假期来抵扣。
灵活工作安排
如果公司提供灵活的工作时间或远程工作选项，可以利用这些安排来参加面试。
提前计划
如果可能，提前计划你的假期，以便在需要时使用。
非高峰时间
安排面试在工作日的非高峰时间，如午餐时间或下班后，以减少对工作的影响。
集中面试时间
如果你有多个面试，可以集中在一两天内，然后向领导请这几天的假，随便编个理由。
分散请假频率
如果你不急于跳槽，可以每隔一段时间去面试一次，期间精挑细选投递质量更好的岗位，避免公司起疑心。
建议
诚实：尽量诚实请假，避免频繁请假引起怀疑。
提前沟通：如果需要请假，提前与领导沟通，说明情况并请求理解。
选择合适的时间：尽量选择工作日的非高峰时间进行面试，减少对工作的影响。
集中处理：如果有多个面试，尽量集中在一两天内处理，减少请假次数。
通过以上策略，你可以在试用期内合理请假去面试，同时保持工作的连续性和稳定性。
