劳务外包的形式主要包括以下几种：
自带劳务承包：
企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。在这种形式中，企业将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工，该承包人自招工人，并负责施工与管理。
零散的劳务承包：
企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。在该形式中，承包人的法律地位不应等同于分包人，而是根据受劳务作业方有无用工资格分别界定为劳动关系或劳务关系，即劳动者或劳务地位。承包人在提供劳务期间属临时性质的劳务人员，对施工期间发生的伤害事故、质量安全问题均不能承担责任。
生产线外包：
企业将其生产线的部分或全部工作外包给专业的外包公司，由外包公司负责安排人员、设备、技术等资源，按照企业的要求完成生产任务。
仓储物流外包：
企业将其仓储和物流业务外包给专业的第三方物流公司，由物流公司负责货物的存储、运输、配送等工作。
辅助岗位外包：
企业将其非核心的辅助岗位（如保安、保洁、餐饮等）外包给专业的服务提供商，由这些服务提供商负责这些岗位的人员招聘、管理和日常运营。
短期项目外包：
企业将其某些短期项目（如某个具体任务或项目）外包给专业的外包公司，由外包公司负责项目的执行和管理，项目完成后即结束合作关系。
人力资源外包：
企业将其人力资源部门的全部或部分工作（如人员招聘、档案管理、社保缴纳、工资发放等）外包给专门的人力资源管理公司，由这些公司代为办理相关事宜。
培训咨询外包：
企业将其员工培训或咨询服务外包给专业的培训机构或咨询公司，由这些机构负责提供培训或咨询服务。
这些形式的外包可以帮助企业降低用工成本、提高运营效率，并专注于其核心业务的发展。同时，劳务外包不是一种用工形式，而是一种经营形式，企业与其外包人员之间形成的是合同法项下的服务关系。
