发生工伤后，应按以下步骤进行处理：
立即就医
受伤后应第一时间前往定点医疗机构或就近医院进行救治，确保伤情得到及时处理，避免伤势恶化。
要求医院出具详细的病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这些是后续工伤认定及确定工伤待遇的重要依据。
报告工伤
向用人单位报告工伤事故，最好以书面形式，写明事故发生的时间、地点、经过等详细信息。
若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据
保存好与工伤相关的各种证据，如工作证、工作服证明劳动关系；事故现场照片、视频，若有同事目睹事故经过，可请其出具证人证言并签字留联系方式；工资发放记录、考勤记录等也有助于证明工作情况与受伤时处于工作状态。
配合工伤认定调查
社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，工伤职工要如实陈述事故经过，提供相关材料协助调查。
依据认定结果享受工伤待遇
若被认定为工伤，根据伤残等级享受相应待遇，包括医疗费报销、停工留薪期工资福利待遇不变、伤残补助金、伤残津贴（若有）等。
申请劳动能力鉴定
伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的，主要的补偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
协商解决
在确定属于工伤后，先尝试与老板进行协商，要求其按照规定进行赔偿，这是最直接、最简单的解决方式。
法律途径
如果协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。起诉过程中，需要准备好相关证据材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
企业责任
用人单位也有责任和义务，需配合调查，若觉得不是工伤，还需承担举证责任。
及时报告
企业单位在发生工伤事故后，应及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。
通过以上步骤，可以确保工伤职工得到及时有效的救治，并依法享受应有的工伤待遇。
