有责底薪的计算方式如下：
业绩与底薪的关系
有责底薪是指员工必须完成公司规定的业绩考核才能拿到的最低薪酬。如果员工未达到业绩标准，则可能无法获得全部底薪，甚至可能仅获得当地最低工资标准。
最低工资标准
无论员工是否完成业绩，其工资都不得低于当地最低工资标准。这意味着即使员工未能完成业绩，公司也必须支付至少等于当地最低工资标准的工资。
业绩提成
除了底薪外，员工通常还可以根据完成的销售额获得一定比例的提成。提成比例通常在10%至50%之间，具体比例根据公司政策而定。
实际工资计算
实际工资 = 底薪 + 销售额提成。如果员工未达到业绩标准，则底薪可能会被扣除，但实际工资不得低于当地最低工资标准。
示例计算
假设某公司的责任底薪为1000元，销售额提成为10%，业绩标准为10000元。如果员工实际销售额为9900元，则：
底薪：1000元
销售额提成：9900元 × 10% = 990元
实际工资：1000元 - （10000元 - 9900元） = 990元（但仍需满足当地最低工资标准）
在这种情况下，即使员工未能完成业绩，公司也需支付990元，但不得低于当地最低工资标准1200元，因此公司还需补足差额210元。
建议
明确业绩标准：员工应清楚了解业绩标准和底薪的发放条件。
关注最低工资标准：无论业绩如何，员工工资都不得低于当地最低工资标准。
沟通与协商：如果对业绩考核或工资发放有疑问，建议与雇主进行充分沟通，确保自身权益。
