如果公司在你试用期结束后没有给你转正，你可以采取以下措施：
了解原因
首先，询问公司人事部门未转正的具体原因。
与公司沟通
如果认为符合转正条件，可以与公司沟通，了解转正的标准和流程，并提出申请。
法律途径
如果公司无正当理由拒绝转正，或未能提供明确的考核结果，你可以要求支付违法解除赔偿金。
如果公司超过法定试用期期限仍未与你签订正式劳动合同，你可以主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。
劳动仲裁
如果沟通无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿金。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
如果公司违反规定约定试用期，劳动行政部门可责令其改正，并支付超过法定试用期期间的赔偿金。
其他途径
如果问题严重，也可以考虑向人民法院提起诉讼。
请记住，在采取任何行动之前，确保你已经收集了所有相关的证据，如劳动合同、工资条、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
