病休工资的具体标准如下：
连续工龄不满2年的：
按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的：
按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年的：
按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的：
按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的：
按本人工资的100%计发。
此外，病假工资还可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
建议：
企业在制定病假工资政策时，应参照当地的具体规定，确保合法合规。
员工在病休期间，应了解自己的权益，并根据企业政策计算病假工资。
