劳动赔偿金的计算主要依据《劳动合同法》第47条的规定，具体计算方式如下：
计算年限
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算基数
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
双封顶规则
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例计算
假设劳动者A在用人单位工作了5年，其月工资为6000元，且高于当地上年度职工月平均工资的三倍（即3000元）。
基本经济补偿
5年 × 6000元/年 = 30000元
双封顶调整
由于月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，即3000元/月。
经济补偿的年限最高不超过十二年，因此总补偿金额为：3000元/月 × 12月 = 36000元。
综上所述，劳动者A的劳动赔偿金为36000元。
建议
在实际操作中，建议用人单位和劳动者明确工资构成，确保计算基数的准确性，并注意遵守双封顶规则，以合法合规的方式计算劳动赔偿金。
