聘期的计算主要依据劳动合同的约定，具体计算方法如下：
从首聘聘任之日起至合同到期之日止
聘期是指用人单位与员工根据合同约定，从员工被正式聘用的第一天开始计算，直到合同规定的结束日期为止的期间。这个时间段内，员工与用人单位之间存在劳动合同关系，双方需要履行相应的权利和义务。
合同续签的情况
如果合同到期后续签，则新的聘期从续签之日起开始计算。
事业单位的聘期
事业单位的聘期通常通过签订聘用合同决定，一般按照周年计算，即从年初到年底，连续五年为一个聘期。如果合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。
特殊情况
对于某些特殊情况，如合同期限可能会根据工作任务的具体情况有所调整。例如，聘用合同可以分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同，具体期限由双方协商确定。
建议
在实际操作中，聘期的计算应首先依据劳动合同中的明确约定。对于事业单位，还需参照相关的人事政策和规定，确保聘期的计算符合法律法规的要求。如有疑问或需要进一步确认，建议咨询专业的法律顾问或人事部门。
