提职的原因可以多种多样，以下是一些常见的原因：
业绩突出
为团队或公司创造更好的业绩，是领导最看重的提拔原因之一。如果你能通过自己的努力，提升部门的业绩或公司的整体表现，那么你自然会得到更多的机会和提拔。
能力突出且不可替代
领导通常会对业务能力强且不可替代的员工给予更高的重视。如果你在某个领域具有出色的技能和能力，且很难被其他人替代，那么你将更有可能获得提拔。
忠诚度高
对领导的忠诚也是得到提拔的重要原因。领导通常更倾向于提拔那些忠诚可靠、能够不离不弃的员工，特别是在领导处于低谷时，这种忠诚尤为重要。
在公司中占有重要角色
如果你在公司中扮演着不可或缺的角色，你的离开可能会让公司或团队停滞不前。因此，领导会积极提升你的地位，以确保公司的持续发展和进步。
解决问题能力强
领导往往喜欢那些能够自我消化和处置矛盾的下属。如果你能够有效地解决工作中出现的问题，将问题挡在领导面前，那么你将更受领导青睐。
得到领导的信任
领导只会提拔自己信任的员工。如果你能够与领导建立良好的关系，获得领导的信任，那么你将更有可能获得提拔机会。
其他因素
除了上述原因外，有时领导可能会因为个人喜好、关系网络或其他非业务因素提拔某些员工。这些因素虽然不易量化，但在某些情况下也会起到重要作用。
综合以上几点，想要获得提拔，你需要在业绩、能力、忠诚、解决问题能力、与领导的信任等方面表现出色。同时，也需要注意职场中的政治环境和人际关系，尽量做到八面玲珑，避免成为他人眼中的威胁。
