劳务合同通常包含以下费用：
劳务报酬：
这是雇主需要依据协议支付给劳务提供者的费用，是劳务合同中的核心内容。
加班费或夜班津贴：
如果在工作时间以外加班或上夜班，雇主需要支付相应的劳务费用。
社会保险费：
虽然劳务合同中的自然人一般不需要雇主为其缴纳社保，但这部分费用可以在双方协商后决定是否包含在内。
输出劳务服务费：
这可能包括手续费、管理费、介绍费、佣金等。
其他额外费用：
如果乙方在提供劳务过程中发生额外费用，这些费用通常由甲方承担。
需要注意的是，劳务合同与劳动合同有本质区别，劳动合同涉及劳动关系的建立和劳动者权益的保护，包括工资、福利、保险等，而劳务合同则更多关注于提供特定劳务服务的报酬和双方的权利义务。
建议在签订劳务合同时，双方应明确约定劳务报酬的支付方式、时间和金额，以及其他可能产生的费用，以确保合同条款清晰、具体，避免未来产生纠纷。
