病假工资的计算主要依据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》以及相关规定。以下是病假工资计算的相关要点：
计算基数
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
计算系数
病假6个月以内的计算系数与员工的连续工龄有关：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
病假超过6个月的，企业支付疾病救济费，不再按照上述标准支付。
病假天数
病假天数即员工实际因病请假的天数，计算病假工资时需要将休息日、节假日剔除。
最低工资标准
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
示例计算
假设某员工连续工龄为3年，病假天数为10天，当地最低工资标准为2000元。
计算基数
劳动合同未约定，按集体合同或法定标准，计算基数为2000元的70%，即1400元。
计算系数
连续工龄满3年不满4年，计算系数为70%。
病假工资
病假工资 = 1400元 ÷ 21.75天 × 70% × 10天 ≈ 455.17元
因此，该员工在病假期间的工资应为455.17元。
建议
企业在计算病假工资时，应首先明确劳动合同和集体合同中的约定，然后依据相关法规确定计算基数和系数，确保病假工资的支付既合法又合理。同时，企业应关注当地的具体规定，因为不同地区可能有不同的实施细则。
