当面临调离岗位的情况时，以下是一些建议和可能的解决步骤：
了解调岗原因和具体情况
首先，了解调岗的具体原因，是否是公司的正常业务调整、员工表现不佳、或者违反了公司规定等。
明确调岗后的岗位职责和薪资待遇是否有所改变。
与公司沟通
与直接上级或人力资源部门沟通，表达你的担忧和疑虑，询问调岗的合理性和必要性。
如果可能，尝试协商调整调岗的细节，如新岗位的培训、工作时间等。
检查劳动合同和公司政策
查阅你的劳动合同，确认调岗是否符合合同中的条款和规定。
了解公司的调岗政策和程序，看是否有明确的流程和依据。
寻求法律咨询
如果调岗违反了劳动合同或公司政策，可以咨询专业的劳动法律顾问或律师。
根据律师的建议，评估是否可以通过法律途径维护自己的权益。
考虑劳动仲裁或投诉
如果公司强制调岗且没有合理的解释或补偿，可以向当地劳动局或劳动争议仲裁委员会投诉或申请劳动仲裁。
准备相关证据，如劳动合同、调岗通知书、工资单、工作表现评估等，以支持你的诉求。
记录所有交流
在整个过程中，记录所有与公司沟通的内容和结果，包括邮件、短信、通话记录等。
这些记录可能在后续的仲裁或法律诉讼中起到关键作用。
保持专业和冷静
尽量保持冷静和专业，避免情绪化的冲突。
考虑调岗对个人职业发展的影响，做出明智的决策。
探索其他选择
如果调岗无法避免，且新岗位不适合自己，可以考虑寻找其他工作机会。
更新简历，积极寻找新的工作机会，并保持与行业内其他公司的联系。
通过以上步骤，你可以更好地应对调离岗位的情况，并尽可能维护自己的合法权益。
