在国际酒店上班的体验因人而异，但总体来说，有以下几个方面可以参考：
工作环境和氛围
国际酒店通常提供较为优越的工作环境和设备，工作氛围良好，健康安全环境也较好。员工之间的工作关系可能因酒店而异，但普遍较为专业。
薪资和福利
国际酒店的薪资水平相对较高，尤其是对于有能力的员工。此外，酒店通常会为员工提供社会保险和住房公积金等福利。
培训和发展
国际酒店注重员工的职业培训，提供各种管理培训，帮助员工提升专业技能和职业素养。有能力的员工有机会通过努力获得晋升，担任更高层次的管理职位。
工作强度和时间
酒店工作通常较为辛苦，需要24小时不间断提供的服务，某些岗位需要时常加班。工作时间可能较为不规律，需要适应轮班制度。
挑战和压力
酒店工作需要面对各种客户和突发情况，对员工的应变能力和社交能力要求较高。同时，工作压力也较大，需要保持高效和优质的服务。
个人成长和归属感
在酒店工作可以锻炼人的能力，尤其是社交能力和应变能力。同时，员工在达到一定层次后会有成就感，感受到归属感。
建议
评估个人兴趣和能力：如果你喜欢与人沟通、乐于服务他人，并且能够适应高强度的工作，那么国际酒店的工作可能是一个不错的选择。
做好吃苦准备：酒店工作尤其是基层岗位，需要承受较大的工作强度和时间压力，要有吃苦的准备。
注重职业发展：在酒店工作，尤其是国际酒店，有较多的培训和学习机会，可以通过努力提升自己的职业素养和管理能力，为未来的职业发展打下基础。
综上所述，国际酒店工作有其独特的优势和挑战，适合那些愿意付出努力、追求职业发展的员工。
