人流休假工资的计算方法如下：
按比例计算工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在休病假期间，单位应当支付其基本工资的100%。但在流产病假期间，可能会依据医生的诊断结果和劳动合同、公司规章制度等文件的约定进行具体处理。例如，有些公司可能会规定在前几个月的病假期间按全额发放工资，之后则按比例计算。
视情况支付福利待遇
在一些企业或组织中，可能会针对女性员工的特殊情况制定相应的福利政策，如临时性生育保险、哺乳假等，这些福利待遇也可以作为流产病假工资的一部分进行支付。
根据税收法规扣除相关税费
在计算流产病假工资时，还需要遵守国家税收法规的规定，按照相应的比例扣除个人所得税等相关税费。
提供医疗证明
劳动者需要提供由医生出具的流产证明或其他相关医疗证明，以便计算工资。
计算工资
根据法律规定，女性因流产需要休假的时间为14天（如果严重情况下需要治疗，可以延长至21天）。在此期间，员工可以享受带薪病假待遇，即工资照发不减。具体计算方法可能因公司规定而有所不同，但通常是按照员工正常工作日的工资标准进行计算。
发放工资
公司会按照自己的规定发放员工的工资，通常是在员工回到工作岗位后的一个工资结算周期内发放。
具体计算方式
已参加生育保险：按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
未参加生育保险：按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
假期长度
怀孕不满4个月流产：15天产假。
怀孕满4个月流产：42天产假。
建议
建议女性员工在流产前详细了解所在公司的相关政策和规定，以便确保自己的权益得到保障。
如果公司没有明确的规定，可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解具体的法律依据和维权途径。
