有社保工伤的赔偿方式如下：
工伤保险基金支付的项目
治疗工伤的医疗费用和康复费用。
住院伙食补助费。
到统筹地区以外就医的交通食宿费。
安装配置伤残辅助器具所需费用。
生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。
因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
劳动能力鉴定费。
用人单位支付的项目
治疗工伤期间的工资福利。
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
具体赔偿标准
一级至四级伤残：
一次性伤残补助金：27个月的本人工资。
伤残津贴：本人工资的90%、85%、80%、75%。
住院伙食补助费和交通食宿费：由工伤保险基金支付。
五级、六级伤残：
一次性伤残补助金：18个月的本人工资。
伤残津贴：本人工资的80%和70%。
七级至十级伤残：
一次性伤残补助金：分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
申请流程
1. 用人单位应在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2. 如果单位不申请，职工可以自行申请工伤认定，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明。
3. 劳动局作出工伤认定决定后，职工可以进行伤残鉴定，并将结果交给劳动局和用人单位。
4. 用人单位根据工伤认定结果和伤残等级，按照《工伤保险条例》的规定支付相应的赔偿。
建议
职工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并要求用人单位协助申请工伤认定。
职工应选择签订服务协议的医疗机构进行治疗，以确保医疗费用符合工伤保险基金支付标准。
职工应保留所有与工伤相关的医疗记录和费用凭证，以便在申请赔偿时提供。
通过以上流程和标准，工伤职工可以依法获得相应的工伤保险待遇，保障自身权益。
