新员工入职后，办理五险一金的流程如下：
社保开户
企业需在成立之日起三十日内，到单位营业执行注册地的社保部门办理单位社保证。办理时需要提供单位营业执照副本、组织机构代码证（或三证合一后的营业执照）、公章的原件及复印件，以及法人及经办人员的身份证复印件，并领取单位社会保险登记表。
公积金开户
企业需到单位就近的公积金缴存管理部办理公积金登记。提交的材料包括单位营业执照副本、组织机构代码证（或三证合一后的营业执照）、公章的原件及复印件，法人及经办人员的身份证复印件，以及单位公积金登记申请表。
员工资料准备
员工需提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员表。若员工在其他单位曾经缴纳过社保，则填写社保增员表。
办理增减员
单位每月需将新增员工添加进五险一金账户，并删除已离职员工。社保和公积金账户为两个独立账户，操作需分别在两个账户中进行。
确认缴费基数
单位每月需为员工申报正确的五险一金缴费基数，缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
缴纳五险一金
若企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。企业也可以选择通过现金或支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
办理社保卡
社保部门办理完成后，会下发社保卡，员工可以通过社保卡查询个人社保缴存记录。
办理公积金账户
单位提交公积金汇缴清册后，需到指定银行为职工开立个人账户，并在住房公积金管理中心缴纳费用。
注意事项
创业者需对国家和地方的相关法律法规有深入的了解，确保在五险一金的缴纳过程中严格遵守法规。
若员工没有工作单位，可以以灵活就业人员的身份缴纳五险一金，通过相关缴费软件进行缴纳。
以上流程和注意事项供参考，具体操作可能因各地政策差异而有所不同。建议企业在新员工入职前，提前了解并准备好所有相关材料，以确保流程顺利进行。
