如果用人单位在女职工产假期间未支付工资，女职工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与公司协商
首先，尝试与公司的人力资源部门沟通，了解未支付产假工资的具体原因，并明确提出自己的合法权益和要求。保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
向劳动监察部门投诉
如果公司对你的合理要求置若罔闻，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施来保障你的权益。在投诉时，带上所有能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资支付情况的证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等。
申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种更为正式和具有法律效力的解决方式。在申请劳动仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书和所有相关证据。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行调解或裁决，要求用人单位支付你应得的产假工资。
向法院提起诉讼
如果对劳动监察部门的处理决定或劳动仲裁裁决不服，可以进一步向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件并作出判决。
在采取以上措施时，建议保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、产假申请记录、社保缴纳记录等，以便在需要时能够提供有力的证据支持自己的诉求。
