孕妇病假工资的计算主要依据员工的工龄和病假期间。以下是具体的计算标准：
病假工资支付标准
工龄不满2年者：为本人工资的60%。
已满2年不满4年者：为本人工资的70%。
已满4年不满6年者：为本人工资的80%。
已满6年不满8年者：为本人工资的90%。
已满8年及以上者：为本人工资的100%。
病假期间工资计算基准
月薪工人：以月薪为计算基准。
计件工人：以其过去三个月的平均工资为计算基准。
最低工资标准：病假工资不得低于最低工资标准的80%。
长病假超过6个月的工资
连续工龄不满1年者：按本人工资的40%计发。
连续工龄满1年不满3年者：按本人工资的50%计发。
连续工龄满3年及以上者：按本人工资的60%计发。
建议
了解公司政策：不同企业可能有不同的病假工资计算政策，建议先咨询所在企业的人力资源部门。
保留相关证据：请病假时，务必保留医疗证明和相关文件，以便在需要时提供。
及时沟通：如有疑问或特殊情况，及时与人力资源部门沟通，确保自己的权益得到保障。
这些标准确保了孕妇在病假期间能够获得合理的工资补偿，同时也遵守了相关的法律法规。
