入职通常是指 劳动者通过招聘单位的审查并被通知录用后，开始进入招聘单位开始试用的过程。具体来说，有以下几种情况：
用工之日：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此劳动者从第一天开始工作就算入职了。如果存在试用期，那么试用期第一天也算作入职。
录用通知：
求职者被招聘单位通知录用后，可以进入招聘单位开始试用，这一过程也称为入职。入职准备包括接收《录用通知书》、确认报到日期和所需资料等。
劳动合同签订：
签完劳动合同后，劳动者与用人单位之间的劳动关系正式确立，这通常也被视为入职。劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利和义务的协议。
入职手续办理：
新员工需要完成一系列入职手续，包括填写《应聘登记表》、交验各种证件、办理入职手续、参加入职培训等。这些手续的完成标志着入职流程的正式完成。
综上所述，入职是一个复杂的过程，涵盖了从求职者通过审查、被录用、签订劳动合同、办理入职手续到正式开始试用等多个环节。每个环节都有其具体的要求和步骤，确保劳动者能够顺利地融入新的工作环境。
